Training duties, fines and free templates

FinlandRikoslaki 39/1889, 47 luku 1 § (työturvallisuusrikos); työturvallisuuslaki 738/2002, 14 § (opetus ja ohjaus) ja 63 § (työturvallisuusrikkomus)

Työnantaja tai tämän edustaja rikkoo tahallaan tai huolimattomuudesta työturvallisuusmääräyksiä – esim. laiminlyö työntekijän perehdyttämisen, opetuksen ja ohjauksen (TTL 14 §).

Työturvallisuusrikos (RL 47:1)	sakko tai vankeutta enintään 1 vuosi
Työturvallisuusrikkomus (TTL 63 §, vähäiset rikkomukset)	sakko (päiväsakot, ei kiinteää euromäärää)

Checked: 2026-10-06 · 63 § Työturvallisuusrikkomus – soveltamisopas (Työterveyslaitos) · Rikoslaki 39/1889 (Finlex) · Työturvallisuuslaki 738/2002 (Finlex)

EN: Finland: failing to train/instruct workers can be an occupational safety offence (Criminal Code 47:1) — fine or up to 1 year in prison; minor breaches are punished with a fine under s. 63 of the OSH Act 738/2002. Fines are day-fines (no fixed euro amount). Supervision: Lupa- ja valvontavirasto (from 1.1.2026); penalties are imposed by the courts.

NetherlandsArbeidsomstandighedenwet art. 8 (voorlichting en onderricht), art. 33–34 (bestuurlijke boete), art. 32 (strafbepaling); Beleidsregel boeteoplegging

De werkgever zorgt er niet voor dat werknemers doeltreffend worden ingelicht en onderricht over hun werk, de risico's en de maatregelen (Arbowet art. 8).

Normbedragen Beleidsregel	7 categorieën, van €340 tot €13.500
Arbowet art. 8 lid 1–3	categorie 2 (normbedrag €750), 'overige overtreding' (eerst waarschuwing/eis)
Correctie naar bedrijfsgrootte	100% bij 500+ werknemers, lager voor kleinere bedrijven (o.a. 80% bij 250–499, 60% bij 100–249)
Niet onverwijld melden van een arbeidsongeval waardoor geen onderzoek meer mogelijk is	normbedrag €50.000
Strafrechtelijk (art. 32)	handelen in strijd met de wet waardoor levensgevaar of ernstige schade aan de gezondheid ontstaat of te verwachten is

Checked: 2026-10-06 · Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving (wetten.overheid.nl) · Arbeidsomstandighedenwet (wetten.overheid.nl)

EN: Netherlands: failing to inform and instruct workers breaches art. 8 of the Working Conditions Act. Administrative fines follow the fine policy rule: 7 categories from €340 to €13,500; art. 8(1–3) is category 2 (€750) and normally starts with a warning; amounts are corrected for company size. Endangering life or health (art. 32) is a criminal offence. Enforcement: Netherlands Labour Authority.

BelgiumSociaal Strafwetboek (art. 101: sanctieniveaus); welzijnswet van 4 augustus 1996 en Codex welzijn op het werk (o.a. art. III.2-17 en III.2-18 over opleiding en bevoegdheid)

De werkgever zorgt niet voor de vereiste opleiding, instructies of bevoegdheidstoekenning (bv. BA4/BA5) volgens de welzijnsreglementering.

Niveau 3 (feiten vanaf 1.2.2026, incl. opdeciemen)	strafrechtelijke geldboete €2.000–€20.000 of administratieve geldboete €1.000–€10.000
Niveau 2	strafrechtelijke geldboete €500–€5.000 of administratieve geldboete €250–€2.500
Boetes worden vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers wanneer het artikel dat bepaalt
Niveau 4 omvat ook een gevangenisstraf

Checked: 2026-10-06 · Strafrechtelijke vervolgingen – sanctieniveaus Sociaal Strafwetboek (FOD WASO) · Sociaal Strafwetboek: wijzigingen 2024 (FOD WASO) · Codex welzijn op het werk, boek III titel 2 (FOD WASO, PDF)

EN: Belgium: breaches of the well-being at work rules are sanctioned under the Social Criminal Code. For offences from 1 Feb 2026, level 3 means a criminal fine of €2,000–20,000 or an administrative fine of €1,000–10,000, level 2 €500–5,000 / €250–2,500, often multiplied by the number of workers; level 4 can include prison. Supervision: FPS Employment (Well-being at Work inspectorate); the labour prosecutor decides on prosecution.

GermanyArbeitsschutzgesetz (ArbSchG) §§ 12, 22, 25, 26; SGB VII § 209 (Unfallverhütungsvorschriften, z. B. DGUV Vorschrift 1 § 4)

Der Arbeitgeber unterweist Beschäftigte nicht ausreichend und angemessen (§ 12 ArbSchG) bzw. verstößt gegen Unterweisungspflichten aus Verordnungen oder Unfallverhütungsvorschriften oder befolgt eine behördliche Anordnung nicht.

Verstoß gegen eine Arbeitsschutz-Verordnung, die auf § 25 verweist	Geldbuße bis 5.000 €
Zuwiderhandlung des Arbeitgebers gegen eine vollziehbare Anordnung (§ 22 Abs. 3)	Geldbuße bis 30.000 €
Beharrliche Wiederholung oder vorsätzliche Gefährdung von Leben/Gesundheit (§ 26)	Freiheitsstrafe bis 1 Jahr oder Geldstrafe
Verstoß gegen eine Unfallverhütungsvorschrift, die auf § 209 SGB VII verweist	Geldbuße bis 10.000 €

Checked: 2026-10-06 · § 25 ArbSchG Bußgeldvorschriften (gesetze-im-internet.de) · § 26 ArbSchG Strafvorschriften (gesetze-im-internet.de) · § 12 ArbSchG Unterweisung (gesetze-im-internet.de) · § 209 SGB VII Bußgeldvorschriften (gesetze-im-internet.de)

EN: Germany: breaches of instruction duties are fined via ordinances (up to €5,000) or when an employer ignores an enforceable order of the authority (up to €30,000); persistent repetition or intentionally endangering workers is a criminal offence (up to 1 year or a fine). Breaching an accident prevention regulation that refers to § 209 SGB VII: up to €10,000.

NorwayArbeidsmiljøloven §§ 18-10, 18-10 a og 19-1 (opplæringsplikt bl.a. § 3-2 og forskrifter)

Arbeidsgiver gir ikke arbeidstakerne nødvendig opplæring, øvelse og instruksjon etter arbeidsmiljøloven med forskrifter.

Straff (§ 19-1)	bøter eller fengsel inntil 1 år; under særlig skjerpende omstendigheter fengsel inntil 5 år
Overtredelsesgebyr til virksomheten (§ 18-10)	maksimalt 50 ganger grunnbeløpet eller 4 % av årsomsetningen (det høyeste)
Overtredelsesgebyr til den som leder virksomheten (§ 18-10 a)	inntil 25 ganger grunnbeløpet

Checked: 2026-10-06 · Arbeidsmiljøloven kapittel 19 Straff (Lovdata) · Tilsyn – overtredelsesgebyr (Arbeidstilsynet) · Lov om endringer i arbeidsmiljøloven (Arbeidstilsynets virkemidler) (Lovdata)

EN: Norway: breaching training duties under the Working Environment Act can be punished with fines or up to 1 year in prison (up to 5 years in particularly aggravating circumstances), § 19-1. The Labour Inspection Authority can impose an infringement fee on the company of up to 50 × the National Insurance basic amount or 4% of annual turnover, and up to 25 × G on the person managing the business (§ 18-10 a).

PolandKodeks pracy art. 237³ (szkolenie przed dopuszczeniem do pracy), art. 283 § 1 (wykroczenie); Kodeks karny art. 220

Pracodawca lub osoba kierująca pracownikami nie przestrzega przepisów lub zasad bhp – np. dopuszcza pracownika do pracy bez szkolenia BHP (art. 237³ § 2 KP).

Grzywna (art. 283 § 1 KP) od 8.07.2026	2 000–60 000 zł (wcześniej 1 000–30 000 zł)
Mandat inspektora pracy od 8.07.2026	do 5 000 zł, przy powrocie do wykroczenia do 10 000 zł
Przestępstwo (art. 220 § 1 KK) – narażenie pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu	pozbawienie wolności do 3 lat

Checked: 2026-10-06 · Kodeks pracy (ISAP) · Ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o PIP oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2026 poz. 473) (ISAP) · Kodeks karny (ISAP) · Szkolenia w dziedzinie bhp (PIP)

EN: Poland: letting a worker start without OSH training breaches art. 237³ of the Labour Code. Since 8 July 2026 the fine under art. 283 § 1 is PLN 2,000–60,000 (previously 1,000–30,000) and inspectors may issue on-the-spot fines up to PLN 5,000 (10,000 for repeat offences). Exposing a worker to direct danger to life or serious harm is a crime (art. 220 Criminal Code, up to 3 years). Enforcement: State Labour Inspectorate (PIP); fines imposed by courts.