Obligații de instruire, amenzi și modele gratuite

FinlandaRikoslaki 39/1889, 47 luku 1 § (työturvallisuusrikos); työturvallisuuslaki 738/2002, 14 § (opetus ja ohjaus) ja 63 § (työturvallisuusrikkomus)

Työnantaja tai tämän edustaja rikkoo tahallaan tai huolimattomuudesta työturvallisuusmääräyksiä – esim. laiminlyö työntekijän perehdyttämisen, opetuksen ja ohjauksen (TTL 14 §).

Työturvallisuusrikos (RL 47:1)	sakko tai vankeutta enintään 1 vuosi
Työturvallisuusrikkomus (TTL 63 §, vähäiset rikkomukset)	sakko (päiväsakot, ei kiinteää euromäärää)

Verificat: 2026-10-06 · 63 § Työturvallisuusrikkomus – soveltamisopas (Työterveyslaitos) · Rikoslaki 39/1889 (Finlex) · Työturvallisuuslaki 738/2002 (Finlex)

RO: Finlanda: neinstruirea lucrătorilor poate constitui infracțiune de securitate în muncă (Codul penal 47:1) — amendă sau închisoare de până la 1 an; încălcările minore se sancționează cu amendă în temeiul art. 63 din Legea privind securitatea în muncă 738/2002. Amenzile sunt zile-amendă (fără sumă fixă în euro). Supraveghere: Lupa- ja valvontavirasto (de la 1.1.2026); sancțiunile sunt aplicate de instanțe.

Țările de JosArbeidsomstandighedenwet art. 8 (voorlichting en onderricht), art. 33–34 (bestuurlijke boete), art. 32 (strafbepaling); Beleidsregel boeteoplegging

De werkgever zorgt er niet voor dat werknemers doeltreffend worden ingelicht en onderricht over hun werk, de risico's en de maatregelen (Arbowet art. 8).

Normbedragen Beleidsregel	7 categorieën, van €340 tot €13.500
Arbowet art. 8 lid 1–3	categorie 2 (normbedrag €750), 'overige overtreding' (eerst waarschuwing/eis)
Correctie naar bedrijfsgrootte	100% bij 500+ werknemers, lager voor kleinere bedrijven (o.a. 80% bij 250–499, 60% bij 100–249)
Niet onverwijld melden van een arbeidsongeval waardoor geen onderzoek meer mogelijk is	normbedrag €50.000
Strafrechtelijk (art. 32)	handelen in strijd met de wet waardoor levensgevaar of ernstige schade aan de gezondheid ontstaat of te verwachten is

Verificat: 2026-10-06 · Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving (wetten.overheid.nl) · Arbeidsomstandighedenwet (wetten.overheid.nl)

RO: Țările de Jos: neinformarea și neinstruirea lucrătorilor încalcă art. 8 din Legea privind condițiile de muncă. Amenzile administrative urmează regula de politică a amenzilor: 7 categorii, de la 340 € la 13.500 €; art. 8 alin. (1)–(3) este în categoria 2 (750 €) și începe de regulă cu un avertisment; sumele se corectează în funcție de mărimea companiei. Punerea în pericol a vieții sau a sănătății (art. 32) este infracțiune. Control: Autoritatea Neerlandeză a Muncii.

BelgiaSociaal Strafwetboek (art. 101: sanctieniveaus); welzijnswet van 4 augustus 1996 en Codex welzijn op het werk (o.a. art. III.2-17 en III.2-18 over opleiding en bevoegdheid)

De werkgever zorgt niet voor de vereiste opleiding, instructies of bevoegdheidstoekenning (bv. BA4/BA5) volgens de welzijnsreglementering.

Niveau 3 (feiten vanaf 1.2.2026, incl. opdeciemen)	strafrechtelijke geldboete €2.000–€20.000 of administratieve geldboete €1.000–€10.000
Niveau 2	strafrechtelijke geldboete €500–€5.000 of administratieve geldboete €250–€2.500
Boetes worden vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers wanneer het artikel dat bepaalt
Niveau 4 omvat ook een gevangenisstraf

Verificat: 2026-10-06 · Strafrechtelijke vervolgingen – sanctieniveaus Sociaal Strafwetboek (FOD WASO) · Sociaal Strafwetboek: wijzigingen 2024 (FOD WASO) · Codex welzijn op het werk, boek III titel 2 (FOD WASO, PDF)

RO: Belgia: încălcările regulilor privind bunăstarea la locul de muncă se sancționează în temeiul Codului penal social. Pentru fapte comise de la 1 februarie 2026, nivelul 3 înseamnă amendă penală de 2.000–20.000 € sau amendă administrativă de 1.000–10.000 €, nivelul 2 înseamnă 500–5.000 € / 250–2.500 €, adesea înmulțite cu numărul de lucrători; nivelul 4 poate include închisoare. Supraveghere: SPF Ocuparea Forței de Muncă (inspecția pentru bunăstarea la locul de muncă); auditorul muncii decide asupra urmăririi penale.

GermaniaArbeitsschutzgesetz (ArbSchG) §§ 12, 22, 25, 26; SGB VII § 209 (Unfallverhütungsvorschriften, z. B. DGUV Vorschrift 1 § 4)

Der Arbeitgeber unterweist Beschäftigte nicht ausreichend und angemessen (§ 12 ArbSchG) bzw. verstößt gegen Unterweisungspflichten aus Verordnungen oder Unfallverhütungsvorschriften oder befolgt eine behördliche Anordnung nicht.

Verstoß gegen eine Arbeitsschutz-Verordnung, die auf § 25 verweist	Geldbuße bis 5.000 €
Zuwiderhandlung des Arbeitgebers gegen eine vollziehbare Anordnung (§ 22 Abs. 3)	Geldbuße bis 30.000 €
Beharrliche Wiederholung oder vorsätzliche Gefährdung von Leben/Gesundheit (§ 26)	Freiheitsstrafe bis 1 Jahr oder Geldstrafe
Verstoß gegen eine Unfallverhütungsvorschrift, die auf § 209 SGB VII verweist	Geldbuße bis 10.000 €

Verificat: 2026-10-06 · § 25 ArbSchG Bußgeldvorschriften (gesetze-im-internet.de) · § 26 ArbSchG Strafvorschriften (gesetze-im-internet.de) · § 12 ArbSchG Unterweisung (gesetze-im-internet.de) · § 209 SGB VII Bußgeldvorschriften (gesetze-im-internet.de)

RO: Germania: încălcările obligațiilor de instruire se sancționează cu amendă prin ordonanțe (până la 5.000 €) sau atunci când angajatorul ignoră o dispoziție executorie a autorității (până la 30.000 €); repetarea persistentă sau punerea intenționată în pericol a lucrătorilor este infracțiune (până la 1 an sau amendă). Încălcarea unei reglementări de prevenire a accidentelor care trimite la § 209 SGB VII: până la 10.000 €.

NorvegiaArbeidsmiljøloven §§ 18-10, 18-10 a og 19-1 (opplæringsplikt bl.a. § 3-2 og forskrifter)

Arbeidsgiver gir ikke arbeidstakerne nødvendig opplæring, øvelse og instruksjon etter arbeidsmiljøloven med forskrifter.

Straff (§ 19-1)	bøter eller fengsel inntil 1 år; under særlig skjerpende omstendigheter fengsel inntil 5 år
Overtredelsesgebyr til virksomheten (§ 18-10)	maksimalt 50 ganger grunnbeløpet eller 4 % av årsomsetningen (det høyeste)
Overtredelsesgebyr til den som leder virksomheten (§ 18-10 a)	inntil 25 ganger grunnbeløpet

Verificat: 2026-10-06 · Arbeidsmiljøloven kapittel 19 Straff (Lovdata) · Tilsyn – overtredelsesgebyr (Arbeidstilsynet) · Lov om endringer i arbeidsmiljøloven (Arbeidstilsynets virkemidler) (Lovdata)

RO: Norvegia: încălcarea obligațiilor de instruire din Legea privind mediul de muncă se poate pedepsi cu amendă sau închisoare de până la 1 an (până la 5 ani în circumstanțe deosebit de agravante), § 19-1. Inspecția Muncii poate aplica firmei o taxă de încălcare de până la 50 × suma de bază a asigurărilor naționale sau 4 % din cifra de afaceri anuală și de până la 25 × G persoanei care conduce firma (§ 18-10 a).

PoloniaKodeks pracy art. 237³ (szkolenie przed dopuszczeniem do pracy), art. 283 § 1 (wykroczenie); Kodeks karny art. 220

Pracodawca lub osoba kierująca pracownikami nie przestrzega przepisów lub zasad bhp – np. dopuszcza pracownika do pracy bez szkolenia BHP (art. 237³ § 2 KP).

Grzywna (art. 283 § 1 KP) od 8.07.2026	2 000–60 000 zł (wcześniej 1 000–30 000 zł)
Mandat inspektora pracy od 8.07.2026	do 5 000 zł, przy powrocie do wykroczenia do 10 000 zł
Przestępstwo (art. 220 § 1 KK) – narażenie pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu	pozbawienie wolności do 3 lat

Verificat: 2026-10-06 · Kodeks pracy (ISAP) · Ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o PIP oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2026 poz. 473) (ISAP) · Kodeks karny (ISAP) · Szkolenia w dziedzinie bhp (PIP)

RO: Polonia: admiterea la lucru a unui lucrător fără instruire SSM încalcă art. 237³ din Codul muncii. De la 8 iulie 2026, amenda prevăzută la art. 283 § 1 este de 2.000–60.000 PLN (anterior 1.000–30.000), iar inspectorii pot aplica pe loc amenzi de până la 5.000 PLN (10.000 în caz de recidivă). Expunerea unui lucrător la un pericol direct pentru viață sau la vătămare gravă este infracțiune (art. 220 din Codul penal, până la 3 ani). Control: Inspecția de Stat a Muncii (PIP); amenzile sunt aplicate de instanțe.