Obligations de formation, amendes et modèles gratuits

FinlandeRikoslaki 39/1889, 47 luku 1 § (työturvallisuusrikos); työturvallisuuslaki 738/2002, 14 § (opetus ja ohjaus) ja 63 § (työturvallisuusrikkomus)

Työnantaja tai tämän edustaja rikkoo tahallaan tai huolimattomuudesta työturvallisuusmääräyksiä – esim. laiminlyö työntekijän perehdyttämisen, opetuksen ja ohjauksen (TTL 14 §).

Työturvallisuusrikos (RL 47:1)	sakko tai vankeutta enintään 1 vuosi
Työturvallisuusrikkomus (TTL 63 §, vähäiset rikkomukset)	sakko (päiväsakot, ei kiinteää euromäärää)

Vérifié : 2026-10-06 · 63 § Työturvallisuusrikkomus – soveltamisopas (Työterveyslaitos) · Rikoslaki 39/1889 (Finlex) · Työturvallisuuslaki 738/2002 (Finlex)

FR : Finlande : ne pas former ou instruire les travailleurs peut constituer une infraction à la sécurité au travail (Code pénal 47:1) — amende ou jusqu’à 1 an d’emprisonnement ; les manquements mineurs sont punis d’une amende au titre de l’art. 63 de la loi SST 738/2002. Les amendes sont des jours-amendes (pas de montant fixe en euros). Contrôle : Lupa- ja valvontavirasto (à partir du 1.1.2026) ; les peines sont prononcées par les tribunaux.

Pays-BasArbeidsomstandighedenwet art. 8 (voorlichting en onderricht), art. 33–34 (bestuurlijke boete), art. 32 (strafbepaling); Beleidsregel boeteoplegging

De werkgever zorgt er niet voor dat werknemers doeltreffend worden ingelicht en onderricht over hun werk, de risico's en de maatregelen (Arbowet art. 8).

Normbedragen Beleidsregel	7 categorieën, van €340 tot €13.500
Arbowet art. 8 lid 1–3	categorie 2 (normbedrag €750), 'overige overtreding' (eerst waarschuwing/eis)
Correctie naar bedrijfsgrootte	100% bij 500+ werknemers, lager voor kleinere bedrijven (o.a. 80% bij 250–499, 60% bij 100–249)
Niet onverwijld melden van een arbeidsongeval waardoor geen onderzoek meer mogelijk is	normbedrag €50.000
Strafrechtelijk (art. 32)	handelen in strijd met de wet waardoor levensgevaar of ernstige schade aan de gezondheid ontstaat of te verwachten is

Vérifié : 2026-10-06 · Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving (wetten.overheid.nl) · Arbeidsomstandighedenwet (wetten.overheid.nl)

FR : Pays-Bas : ne pas informer et instruire les travailleurs enfreint l’art. 8 de la loi sur les conditions de travail (Arbowet). Les amendes administratives suivent la règle de politique des amendes : 7 catégories de 340 € à 13 500 € ; l’art. 8, al. 1–3, relève de la catégorie 2 (750 €) et commence normalement par un avertissement ; les montants sont adaptés à la taille de l’entreprise. Mettre en danger la vie ou la santé (art. 32) est une infraction pénale. Contrôle : Nederlandse Arbeidsinspectie.

BelgiqueSociaal Strafwetboek (art. 101: sanctieniveaus); welzijnswet van 4 augustus 1996 en Codex welzijn op het werk (o.a. art. III.2-17 en III.2-18 over opleiding en bevoegdheid)

De werkgever zorgt niet voor de vereiste opleiding, instructies of bevoegdheidstoekenning (bv. BA4/BA5) volgens de welzijnsreglementering.

Niveau 3 (feiten vanaf 1.2.2026, incl. opdeciemen)	strafrechtelijke geldboete €2.000–€20.000 of administratieve geldboete €1.000–€10.000
Niveau 2	strafrechtelijke geldboete €500–€5.000 of administratieve geldboete €250–€2.500
Boetes worden vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers wanneer het artikel dat bepaalt
Niveau 4 omvat ook een gevangenisstraf

Vérifié : 2026-10-06 · Strafrechtelijke vervolgingen – sanctieniveaus Sociaal Strafwetboek (FOD WASO) · Sociaal Strafwetboek: wijzigingen 2024 (FOD WASO) · Codex welzijn op het werk, boek III titel 2 (FOD WASO, PDF)

FR : Belgique : les infractions à la réglementation sur le bien-être au travail sont sanctionnées par le Code pénal social. Pour les faits commis à partir du 1er février 2026, le niveau 3 correspond à une amende pénale de 2 000 à 20 000 € ou à une amende administrative de 1 000 à 10 000 €, le niveau 2 à 500–5 000 € / 250–2 500 €, souvent multipliées par le nombre de travailleurs concernés ; le niveau 4 peut inclure une peine de prison. Contrôle : SPF Emploi (Contrôle du bien-être au travail) ; l’auditorat du travail décide des poursuites.

AllemagneArbeitsschutzgesetz (ArbSchG) §§ 12, 22, 25, 26; SGB VII § 209 (Unfallverhütungsvorschriften, z. B. DGUV Vorschrift 1 § 4)

Der Arbeitgeber unterweist Beschäftigte nicht ausreichend und angemessen (§ 12 ArbSchG) bzw. verstößt gegen Unterweisungspflichten aus Verordnungen oder Unfallverhütungsvorschriften oder befolgt eine behördliche Anordnung nicht.

Verstoß gegen eine Arbeitsschutz-Verordnung, die auf § 25 verweist	Geldbuße bis 5.000 €
Zuwiderhandlung des Arbeitgebers gegen eine vollziehbare Anordnung (§ 22 Abs. 3)	Geldbuße bis 30.000 €
Beharrliche Wiederholung oder vorsätzliche Gefährdung von Leben/Gesundheit (§ 26)	Freiheitsstrafe bis 1 Jahr oder Geldstrafe
Verstoß gegen eine Unfallverhütungsvorschrift, die auf § 209 SGB VII verweist	Geldbuße bis 10.000 €

Vérifié : 2026-10-06 · § 25 ArbSchG Bußgeldvorschriften (gesetze-im-internet.de) · § 26 ArbSchG Strafvorschriften (gesetze-im-internet.de) · § 12 ArbSchG Unterweisung (gesetze-im-internet.de) · § 209 SGB VII Bußgeldvorschriften (gesetze-im-internet.de)

FR : Allemagne : les manquements à l’obligation d’instruction sont sanctionnés par des amendes prévues par ordonnance (jusqu’à 5 000 €) ou lorsque l’employeur ignore une injonction exécutoire de l’autorité (jusqu’à 30 000 €) ; la récidive persistante ou la mise en danger intentionnelle des travailleurs est une infraction pénale (jusqu’à 1 an ou une amende). Violation d’une règle de prévention des accidents renvoyant au § 209 SGB VII : jusqu’à 10 000 €.

NorvègeArbeidsmiljøloven §§ 18-10, 18-10 a og 19-1 (opplæringsplikt bl.a. § 3-2 og forskrifter)

Arbeidsgiver gir ikke arbeidstakerne nødvendig opplæring, øvelse og instruksjon etter arbeidsmiljøloven med forskrifter.

Straff (§ 19-1)	bøter eller fengsel inntil 1 år; under særlig skjerpende omstendigheter fengsel inntil 5 år
Overtredelsesgebyr til virksomheten (§ 18-10)	maksimalt 50 ganger grunnbeløpet eller 4 % av årsomsetningen (det høyeste)
Overtredelsesgebyr til den som leder virksomheten (§ 18-10 a)	inntil 25 ganger grunnbeløpet

Vérifié : 2026-10-06 · Arbeidsmiljøloven kapittel 19 Straff (Lovdata) · Tilsyn – overtredelsesgebyr (Arbeidstilsynet) · Lov om endringer i arbeidsmiljøloven (Arbeidstilsynets virkemidler) (Lovdata)

FR : Norvège : manquer aux obligations de formation prévues par la loi sur l’environnement de travail peut être puni d’une amende ou d’une peine de prison jusqu’à 1 an (jusqu’à 5 ans en cas de circonstances particulièrement aggravantes), § 19-1. L’inspection du travail peut infliger à l’entreprise une sanction pécuniaire jusqu’à 50 × le montant de base de l’assurance nationale ou 4 % du chiffre d’affaires annuel, et jusqu’à 25 × G à la personne qui dirige l’entreprise (§ 18-10 a).

PologneKodeks pracy art. 237³ (szkolenie przed dopuszczeniem do pracy), art. 283 § 1 (wykroczenie); Kodeks karny art. 220

Pracodawca lub osoba kierująca pracownikami nie przestrzega przepisów lub zasad bhp – np. dopuszcza pracownika do pracy bez szkolenia BHP (art. 237³ § 2 KP).

Grzywna (art. 283 § 1 KP) od 8.07.2026	2 000–60 000 zł (wcześniej 1 000–30 000 zł)
Mandat inspektora pracy od 8.07.2026	do 5 000 zł, przy powrocie do wykroczenia do 10 000 zł
Przestępstwo (art. 220 § 1 KK) – narażenie pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu	pozbawienie wolności do 3 lat

Vérifié : 2026-10-06 · Kodeks pracy (ISAP) · Ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o PIP oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2026 poz. 473) (ISAP) · Kodeks karny (ISAP) · Szkolenia w dziedzinie bhp (PIP)

FR : Pologne : laisser un travailleur commencer sans formation SST enfreint l’art. 237³ du Code du travail. Depuis le 8 juillet 2026, l’amende prévue à l’art. 283 § 1 est de 2 000 à 60 000 PLN (auparavant 1 000–30 000) et les inspecteurs peuvent infliger des amendes sur place jusqu’à 5 000 PLN (10 000 en cas de récidive). Exposer un travailleur à un danger direct pour sa vie ou à une atteinte grave à sa santé est un délit (art. 220 du Code pénal, jusqu’à 3 ans). Contrôle : Inspection nationale du travail (PIP) ; les amendes sont prononcées par les tribunaux.