Koulutusvelvoitteet, seuraamukset ja maksuttomat pohjat

SuomiRikoslaki 39/1889, 47 luku 1 § (työturvallisuusrikos); työturvallisuuslaki 738/2002, 14 § (opetus ja ohjaus) ja 63 § (työturvallisuusrikkomus)

Työnantaja tai tämän edustaja rikkoo tahallaan tai huolimattomuudesta työturvallisuusmääräyksiä – esim. laiminlyö työntekijän perehdyttämisen, opetuksen ja ohjauksen (TTL 14 §).

Työturvallisuusrikos (RL 47:1)	sakko tai vankeutta enintään 1 vuosi
Työturvallisuusrikkomus (TTL 63 §, vähäiset rikkomukset)	sakko (päiväsakot, ei kiinteää euromäärää)

Tarkistettu: 2026-10-06 · 63 § Työturvallisuusrikkomus – soveltamisopas (Työterveyslaitos) · Rikoslaki 39/1889 (Finlex) · Työturvallisuuslaki 738/2002 (Finlex)

Lyhyesti: Suomi: koulutuksen ja opastuksen laiminlyönti voi olla työturvallisuusrikos (rikoslaki 47 luku 1 §): sakkoa tai enintään yhden vuoden vankeutta; vähäisistä rikkomuksista tuomitaan sakko työturvallisuuslain (738/2002) 63 §:n mukaan. Sakot ovat päiväsakkoja, eikä kiinteää euromäärää ole. Valvonta: Lupa- ja valvontavirasto (1.1.2026 alkaen); rangaistuksen määrää tuomioistuin.

AlankomaatArbeidsomstandighedenwet art. 8 (voorlichting en onderricht), art. 33–34 (bestuurlijke boete), art. 32 (strafbepaling); Beleidsregel boeteoplegging

De werkgever zorgt er niet voor dat werknemers doeltreffend worden ingelicht en onderricht over hun werk, de risico's en de maatregelen (Arbowet art. 8).

Normbedragen Beleidsregel	7 categorieën, van €340 tot €13.500
Arbowet art. 8 lid 1–3	categorie 2 (normbedrag €750), 'overige overtreding' (eerst waarschuwing/eis)
Correctie naar bedrijfsgrootte	100% bij 500+ werknemers, lager voor kleinere bedrijven (o.a. 80% bij 250–499, 60% bij 100–249)
Niet onverwijld melden van een arbeidsongeval waardoor geen onderzoek meer mogelijk is	normbedrag €50.000
Strafrechtelijk (art. 32)	handelen in strijd met de wet waardoor levensgevaar of ernstige schade aan de gezondheid ontstaat of te verwachten is

Tarkistettu: 2026-10-06 · Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving (wetten.overheid.nl) · Arbeidsomstandighedenwet (wetten.overheid.nl)

Lyhyesti: Alankomaat: työntekijöiden riittämätön tiedotus ja opastus rikkoo työolosuhdelain (Arbowet) 8 artiklaa. Hallinnolliset sakot määräytyvät sakkopolitiikan mukaan: 7 luokkaa, 340–13 500 €; 8 artiklan 1–3 kohta kuuluu luokkaan 2 (750 €) ja alkaa yleensä varoituksella; summia korjataan yrityksen koon mukaan. Hengen tai terveyden vaarantaminen (32 artikla) on rikos. Valvonta: Alankomaiden työsuojeluviranomainen (Nederlandse Arbeidsinspectie).

BelgiaSociaal Strafwetboek (art. 101: sanctieniveaus); welzijnswet van 4 augustus 1996 en Codex welzijn op het werk (o.a. art. III.2-17 en III.2-18 over opleiding en bevoegdheid)

De werkgever zorgt niet voor de vereiste opleiding, instructies of bevoegdheidstoekenning (bv. BA4/BA5) volgens de welzijnsreglementering.

Niveau 3 (feiten vanaf 1.2.2026, incl. opdeciemen)	strafrechtelijke geldboete €2.000–€20.000 of administratieve geldboete €1.000–€10.000
Niveau 2	strafrechtelijke geldboete €500–€5.000 of administratieve geldboete €250–€2.500
Boetes worden vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers wanneer het artikel dat bepaalt
Niveau 4 omvat ook een gevangenisstraf

Tarkistettu: 2026-10-06 · Strafrechtelijke vervolgingen – sanctieniveaus Sociaal Strafwetboek (FOD WASO) · Sociaal Strafwetboek: wijzigingen 2024 (FOD WASO) · Codex welzijn op het werk, boek III titel 2 (FOD WASO, PDF)

Lyhyesti: Belgia: työhyvinvointia koskevien säännösten rikkomisesta rangaistaan sosiaalirikoslain (Sociaal Strafwetboek) nojalla. Rikkomuksissa 1.2.2026 alkaen taso 3 tarkoittaa 2 000–20 000 euron rikossakkoa tai 1 000–10 000 euron hallinnollista sakkoa ja taso 2 500–5 000 / 250–2 500 euroa; summat kerrotaan usein työntekijöiden lukumäärällä, ja taso 4 voi sisältää vankeutta. Valvonta: FOD WASO (työhyvinvoinnin valvonta); työauditoraatti päättää syytteeseenpanosta.

SaksaArbeitsschutzgesetz (ArbSchG) §§ 12, 22, 25, 26; SGB VII § 209 (Unfallverhütungsvorschriften, z. B. DGUV Vorschrift 1 § 4)

Der Arbeitgeber unterweist Beschäftigte nicht ausreichend und angemessen (§ 12 ArbSchG) bzw. verstößt gegen Unterweisungspflichten aus Verordnungen oder Unfallverhütungsvorschriften oder befolgt eine behördliche Anordnung nicht.

Verstoß gegen eine Arbeitsschutz-Verordnung, die auf § 25 verweist	Geldbuße bis 5.000 €
Zuwiderhandlung des Arbeitgebers gegen eine vollziehbare Anordnung (§ 22 Abs. 3)	Geldbuße bis 30.000 €
Beharrliche Wiederholung oder vorsätzliche Gefährdung von Leben/Gesundheit (§ 26)	Freiheitsstrafe bis 1 Jahr oder Geldstrafe
Verstoß gegen eine Unfallverhütungsvorschrift, die auf § 209 SGB VII verweist	Geldbuße bis 10.000 €

Tarkistettu: 2026-10-06 · § 25 ArbSchG Bußgeldvorschriften (gesetze-im-internet.de) · § 26 ArbSchG Strafvorschriften (gesetze-im-internet.de) · § 12 ArbSchG Unterweisung (gesetze-im-internet.de) · § 209 SGB VII Bußgeldvorschriften (gesetze-im-internet.de)

Lyhyesti: Saksa: opastusvelvollisuuden laiminlyönnistä voi seurata hallinnollinen sakko asetusten perusteella (enintään 5 000 €) tai jos työnantaja jättää noudattamatta viranomaisen täytäntöönpanokelpoista määräystä (enintään 30 000 €); sinnikäs toisto tai työntekijöiden tahallinen vaarantaminen on rikos (enintään 1 vuosi vankeutta tai sakko). Sellaisen tapaturmantorjuntamääräyksen rikkominen, joka viittaa SGB VII:n 209 §:ään: enintään 10 000 €.

NorjaArbeidsmiljøloven §§ 18-10, 18-10 a og 19-1 (opplæringsplikt bl.a. § 3-2 og forskrifter)

Arbeidsgiver gir ikke arbeidstakerne nødvendig opplæring, øvelse og instruksjon etter arbeidsmiljøloven med forskrifter.

Straff (§ 19-1)	bøter eller fengsel inntil 1 år; under særlig skjerpende omstendigheter fengsel inntil 5 år
Overtredelsesgebyr til virksomheten (§ 18-10)	maksimalt 50 ganger grunnbeløpet eller 4 % av årsomsetningen (det høyeste)
Overtredelsesgebyr til den som leder virksomheten (§ 18-10 a)	inntil 25 ganger grunnbeløpet

Tarkistettu: 2026-10-06 · Arbeidsmiljøloven kapittel 19 Straff (Lovdata) · Tilsyn – overtredelsesgebyr (Arbeidstilsynet) · Lov om endringer i arbeidsmiljøloven (Arbeidstilsynets virkemidler) (Lovdata)

Lyhyesti: Norja: koulutusvelvoitteiden rikkomisesta työympäristölain nojalla voi seurata sakko tai enintään 1 vuoden vankeus (erityisen raskauttavissa olosuhteissa enintään 5 vuotta), § 19-1. Työvalvonta (Arbeidstilsynet) voi määrätä yritykselle rikkomusmaksun, joka on enintään 50 kertaa perusmäärä (G) tai 4 % vuosiliikevaihdosta, ja yritystä johtavalle henkilölle enintään 25 × G (§ 18-10 a).

PuolaKodeks pracy art. 237³ (szkolenie przed dopuszczeniem do pracy), art. 283 § 1 (wykroczenie); Kodeks karny art. 220

Pracodawca lub osoba kierująca pracownikami nie przestrzega przepisów lub zasad bhp – np. dopuszcza pracownika do pracy bez szkolenia BHP (art. 237³ § 2 KP).

Grzywna (art. 283 § 1 KP) od 8.07.2026	2 000–60 000 zł (wcześniej 1 000–30 000 zł)
Mandat inspektora pracy od 8.07.2026	do 5 000 zł, przy powrocie do wykroczenia do 10 000 zł
Przestępstwo (art. 220 § 1 KK) – narażenie pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu	pozbawienie wolności do 3 lat

Tarkistettu: 2026-10-06 · Kodeks pracy (ISAP) · Ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o PIP oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2026 poz. 473) (ISAP) · Kodeks karny (ISAP) · Szkolenia w dziedzinie bhp (PIP)

Lyhyesti: Puola: työntekijän päästäminen työhön ilman työsuojelukoulutusta rikkoo työlain (Kodeks pracy) 237³ artiklaa. 8.7.2026 alkaen 283 artiklan 1 §:n mukainen sakko on 2 000–60 000 zlotya (aiemmin 1 000–30 000), ja työsuojelutarkastajat voivat antaa paikan päällä sakon enintään 5 000 zlotya (toistuvissa tapauksissa 10 000). Työntekijän altistaminen välittömälle hengen- tai vakavan terveysvaaran uhalle on rikos (rikoslaki 220 art., enintään 3 vuotta). Valvonta: Valtion työsuojelutarkastus (PIP); sakon määrää tuomioistuin.