Opleidingsplichten, boetes en gratis sjablonen

FinlandRikoslaki 39/1889, 47 luku 1 § (työturvallisuusrikos); työturvallisuuslaki 738/2002, 14 § (opetus ja ohjaus) ja 63 § (työturvallisuusrikkomus)

Työnantaja tai tämän edustaja rikkoo tahallaan tai huolimattomuudesta työturvallisuusmääräyksiä – esim. laiminlyö työntekijän perehdyttämisen, opetuksen ja ohjauksen (TTL 14 §).

Työturvallisuusrikos (RL 47:1)	sakko tai vankeutta enintään 1 vuosi
Työturvallisuusrikkomus (TTL 63 §, vähäiset rikkomukset)	sakko (päiväsakot, ei kiinteää euromäärää)

Gecontroleerd: 2026-10-06 · 63 § Työturvallisuusrikkomus – soveltamisopas (Työterveyslaitos) · Rikoslaki 39/1889 (Finlex) · Työturvallisuuslaki 738/2002 (Finlex)

NL: Finland: werknemers niet opleiden of instrueren kan een arbeidsveiligheidsdelict zijn (Wetboek van Strafrecht 47:1) — boete of maximaal 1 jaar gevangenisstraf; lichte overtredingen worden bestraft met een boete volgens art. 63 van de arbowet 738/2002. Boetes zijn dagboetes (geen vast bedrag in euro). Toezicht: Lupa- ja valvontavirasto (vanaf 1.1.2026); straffen worden opgelegd door de rechter.

NederlandArbeidsomstandighedenwet art. 8 (voorlichting en onderricht), art. 33–34 (bestuurlijke boete), art. 32 (strafbepaling); Beleidsregel boeteoplegging

De werkgever zorgt er niet voor dat werknemers doeltreffend worden ingelicht en onderricht over hun werk, de risico's en de maatregelen (Arbowet art. 8).

Normbedragen Beleidsregel	7 categorieën, van €340 tot €13.500
Arbowet art. 8 lid 1–3	categorie 2 (normbedrag €750), 'overige overtreding' (eerst waarschuwing/eis)
Correctie naar bedrijfsgrootte	100% bij 500+ werknemers, lager voor kleinere bedrijven (o.a. 80% bij 250–499, 60% bij 100–249)
Niet onverwijld melden van een arbeidsongeval waardoor geen onderzoek meer mogelijk is	normbedrag €50.000
Strafrechtelijk (art. 32)	handelen in strijd met de wet waardoor levensgevaar of ernstige schade aan de gezondheid ontstaat of te verwachten is

Gecontroleerd: 2026-10-06 · Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving (wetten.overheid.nl) · Arbeidsomstandighedenwet (wetten.overheid.nl)

NL: Nederland: werknemers niet voorlichten en onderrichten is een overtreding van art. 8 van de Arbeidsomstandighedenwet. Bestuurlijke boetes volgen de Beleidsregel boeteoplegging: 7 categorieën van €340 tot €13.500; art. 8 lid 1–3 valt in categorie 2 (€750) en begint normaal met een waarschuwing; bedragen worden gecorrigeerd naar bedrijfsgrootte. Levensgevaar of ernstige schade aan de gezondheid veroorzaken (art. 32) is een strafbaar feit. Handhaving: Nederlandse Arbeidsinspectie.

BelgiëSociaal Strafwetboek (art. 101: sanctieniveaus); welzijnswet van 4 augustus 1996 en Codex welzijn op het werk (o.a. art. III.2-17 en III.2-18 over opleiding en bevoegdheid)

De werkgever zorgt niet voor de vereiste opleiding, instructies of bevoegdheidstoekenning (bv. BA4/BA5) volgens de welzijnsreglementering.

Niveau 3 (feiten vanaf 1.2.2026, incl. opdeciemen)	strafrechtelijke geldboete €2.000–€20.000 of administratieve geldboete €1.000–€10.000
Niveau 2	strafrechtelijke geldboete €500–€5.000 of administratieve geldboete €250–€2.500
Boetes worden vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers wanneer het artikel dat bepaalt
Niveau 4 omvat ook een gevangenisstraf

Gecontroleerd: 2026-10-06 · Strafrechtelijke vervolgingen – sanctieniveaus Sociaal Strafwetboek (FOD WASO) · Sociaal Strafwetboek: wijzigingen 2024 (FOD WASO) · Codex welzijn op het werk, boek III titel 2 (FOD WASO, PDF)

NL: België: inbreuken op de welzijnsreglementering worden bestraft volgens het Sociaal Strafwetboek. Voor feiten vanaf 1 februari 2026 betekent niveau 3 een strafrechtelijke geldboete van €2.000–20.000 of een administratieve geldboete van €1.000–10.000, niveau 2 €500–5.000 / €250–2.500, vaak vermenigvuldigd met het aantal werknemers; niveau 4 kan een gevangenisstraf omvatten. Toezicht: FOD WASO (Toezicht op het Welzijn op het Werk); het arbeidsauditoraat beslist over vervolging.

DuitslandArbeitsschutzgesetz (ArbSchG) §§ 12, 22, 25, 26; SGB VII § 209 (Unfallverhütungsvorschriften, z. B. DGUV Vorschrift 1 § 4)

Der Arbeitgeber unterweist Beschäftigte nicht ausreichend und angemessen (§ 12 ArbSchG) bzw. verstößt gegen Unterweisungspflichten aus Verordnungen oder Unfallverhütungsvorschriften oder befolgt eine behördliche Anordnung nicht.

Verstoß gegen eine Arbeitsschutz-Verordnung, die auf § 25 verweist	Geldbuße bis 5.000 €
Zuwiderhandlung des Arbeitgebers gegen eine vollziehbare Anordnung (§ 22 Abs. 3)	Geldbuße bis 30.000 €
Beharrliche Wiederholung oder vorsätzliche Gefährdung von Leben/Gesundheit (§ 26)	Freiheitsstrafe bis 1 Jahr oder Geldstrafe
Verstoß gegen eine Unfallverhütungsvorschrift, die auf § 209 SGB VII verweist	Geldbuße bis 10.000 €

Gecontroleerd: 2026-10-06 · § 25 ArbSchG Bußgeldvorschriften (gesetze-im-internet.de) · § 26 ArbSchG Strafvorschriften (gesetze-im-internet.de) · § 12 ArbSchG Unterweisung (gesetze-im-internet.de) · § 209 SGB VII Bußgeldvorschriften (gesetze-im-internet.de)

NL: Duitsland: inbreuken op de instructieplicht worden beboet via verordeningen (tot €5.000) of wanneer een werkgever een uitvoerbaar bevel van de overheid negeert (tot €30.000); hardnekkige herhaling of opzettelijk gevaar voor werknemers is een strafbaar feit (tot 1 jaar of een geldstraf). Overtreding van een ongevallenpreventievoorschrift dat verwijst naar § 209 SGB VII: tot €10.000.

NoorwegenArbeidsmiljøloven §§ 18-10, 18-10 a og 19-1 (opplæringsplikt bl.a. § 3-2 og forskrifter)

Arbeidsgiver gir ikke arbeidstakerne nødvendig opplæring, øvelse og instruksjon etter arbeidsmiljøloven med forskrifter.

Straff (§ 19-1)	bøter eller fengsel inntil 1 år; under særlig skjerpende omstendigheter fengsel inntil 5 år
Overtredelsesgebyr til virksomheten (§ 18-10)	maksimalt 50 ganger grunnbeløpet eller 4 % av årsomsetningen (det høyeste)
Overtredelsesgebyr til den som leder virksomheten (§ 18-10 a)	inntil 25 ganger grunnbeløpet

Gecontroleerd: 2026-10-06 · Arbeidsmiljøloven kapittel 19 Straff (Lovdata) · Tilsyn – overtredelsesgebyr (Arbeidstilsynet) · Lov om endringer i arbeidsmiljøloven (Arbeidstilsynets virkemidler) (Lovdata)

NL: Noorwegen: het schenden van opleidingsplichten volgens de Arbeidsmiljøloven kan worden bestraft met boetes of tot 1 jaar gevangenisstraf (tot 5 jaar bij bijzonder verzwarende omstandigheden), § 19-1. De Arbeidsinspectie kan het bedrijf een overtredingsboete opleggen van maximaal 50 × het basisbedrag van de sociale zekerheid of 4% van de jaaromzet, en tot 25 × G aan de persoon die het bedrijf leidt (§ 18-10 a).

PolenKodeks pracy art. 237³ (szkolenie przed dopuszczeniem do pracy), art. 283 § 1 (wykroczenie); Kodeks karny art. 220

Pracodawca lub osoba kierująca pracownikami nie przestrzega przepisów lub zasad bhp – np. dopuszcza pracownika do pracy bez szkolenia BHP (art. 237³ § 2 KP).

Grzywna (art. 283 § 1 KP) od 8.07.2026	2 000–60 000 zł (wcześniej 1 000–30 000 zł)
Mandat inspektora pracy od 8.07.2026	do 5 000 zł, przy powrocie do wykroczenia do 10 000 zł
Przestępstwo (art. 220 § 1 KK) – narażenie pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu	pozbawienie wolności do 3 lat

Gecontroleerd: 2026-10-06 · Kodeks pracy (ISAP) · Ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o PIP oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2026 poz. 473) (ISAP) · Kodeks karny (ISAP) · Szkolenia w dziedzinie bhp (PIP)

NL: Polen: een werknemer laten beginnen zonder arbo-opleiding is een overtreding van art. 237³ van het Arbeidswetboek. Sinds 8 juli 2026 bedraagt de boete volgens art. 283 § 1 PLN 2.000–60.000 (voorheen 1.000–30.000) en inspecteurs kunnen ter plaatse boetes tot PLN 5.000 opleggen (10.000 bij herhaling). Een werknemer blootstellen aan direct levensgevaar of ernstige schade is een misdrijf (art. 220 Wetboek van Strafrecht, tot 3 jaar). Handhaving: Nationale Arbeidsinspectie (PIP); boetes worden opgelegd door de rechter.