Työturvallisuus ei ole vain tapaturmien ehkäisyä. Työnantajan on huolehdittava myös työntekijöiden perustarpeista työssä, heidän terveydestään ja hyvinvoinnistaan.

Tässä osiossa opit henkilöstötiloista, ensiavusta, työstressistä, päihteistä sekä kiusaamisesta, häirinnästä ja väkivallasta työssä.

Työturvallisuuslain 48 §:n mukaan työpaikalla on oltava riittävät ja asianmukaiset henkilöstötilat, kuten:

• puhtaat käymälät ja peseytymistilat, joissa on lämmin ja kylmä juokseva vesi, saippua ja käsien kuivausmahdollisuus
• kelvollinen juomavesi
• ruokailu- ja lepotilat
• pukeutumistilat ja vaatteiden säilytystilat, kun käytetään erityisiä työvaatteita
• kohtuullinen lämpötila, hyvä ilmanvaihto ja sopiva valaistus (33 ja 34 §)

Tapaturmia ja äkillisiä sairastumisia voi sattua millä tahansa työpaikalla. Työnantajan on arvioitava ensiavun tarve ja järjestettävä (työturvallisuuslaki 46–47 §):

• asianmukaisesti varustetut, helposti saatavilla olevat ensiapuvälineet
• koulutetut ensiapuhenkilöt, kun riskien arviointi osoittaa niitä tarvittavan
• tieto kaikille työntekijöille siitä, missä ensiapuvälineet ovat ja keitä ensiapuhenkilöt ovat

Ensiapuhenkilöiden määrä riippuu vaaroista, työntekijöiden määrästä, vuorojärjestelyistä ja siitä, kuinka kaukana ensihoito on.

Kiinteää luetteloa ei ole, mutta ensiapulaukussa on yleensä:

• yksittäin pakattuja steriilejä laastareita erikokoisina
• steriilejä silmäsidoksia ja haavasidoksia
• kolmioliinoja ja hakaneuloja
• kertakäyttökäsineitä

Ensiapulaukussa ei pidä olla tabletteja tai lääkkeitä. Laukut on tarkistettava säännöllisesti ja täydennettävä käytön jälkeen.

Työstressi syntyy, kun työn vaatimukset ylittävät ihmisen voimavarat. Se on yksi yleisimmistä terveyshaittojen ja poissaolojen syistä. Tavallisia syitä ovat:

• liian suuri työmäärä tai epärealistiset aikataulut
• vähäiset vaikutusmahdollisuudet työn tekemiseen
• esihenkilöiden ja työtovereiden heikko tuki
• huonot ihmissuhteet, ristiriidat ja kiusaaminen
• epäselvä rooli ja huonosti johdetut muutokset

Työnantajan on arvioitava työn kuormitustekijät kuten muutkin vaarat (työturvallisuuslaki 25 §). Jos sinulla on vaikeuksia, puhu ajoissa esihenkilösi, työterveyshuollon tai muun luotetun henkilön kanssa.

• Alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena työskentely heikentää arvostelukykyä, koordinaatiota ja reaktioaikoja ja vaarantaa kaikkien turvallisuuden.
• Tämä koskee myös edellisillan juomisen jälkivaikutuksia sekä joitakin reseptilääkkeitä ja itsehoitolääkkeitä.
• Työnantajalla on hyvä olla selkeä päihdeohjelma, ja apua tarvitsevia työntekijöitä on tuettava esimerkiksi työterveyshuollon kautta.
• Jos käytät lääkettä, joka voi vaikuttaa työhösi esimerkiksi aiheuttamalla uneliaisuutta, kerro siitä esihenkilöllesi.

Kiusaaminen, häirintä ja väkivalta aiheuttavat vakavaa haittaa, ja työnantajan on hallittava niitä työpaikan vaaroina. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan ryhtymään toimiin, kun hän saa tiedon terveydelle haittaa aiheuttavasta häirinnästä (28 §), ja ehkäisemään väkivallan uhkaa (27 §).

• Työnantajalla on hyvä olla selkeät toimintaohjeet sekä oikeudenmukainen tapa ottaa asioita esiin ja ratkaista ne.
• Asiakastyötä tekevät on koulutettava tunnistamaan ja rauhoittamaan vaikeita tilanteita.
• Jokainen väkivalta- tai uhkatilanne on ilmoitettava ja kirjattava.