Riskien arviointi on työturvallisuuden perusta. Siinä selvitetään huolellisesti, mikä voi aiheuttaa haittaa, jotta voidaan päättää, tehdäänkö sen estämiseksi tarpeeksi.

Lain mukaan jokaisen työnantajan on selvitettävä ja arvioitava työpaikan vaarat (työturvallisuuslaki 10 §). Tässä osiossa opit vaaran ja riskin eron sekä riskien arvioinnin viisi vaihetta.

• Vaara on mikä tahansa, mikä voi aiheuttaa haittaa, kuten märkä lattia, kemikaali, sähkö, tikkaat tai liikkuva ajoneuvo.
• Riski on todennäköisyys, että joku todella vahingoittuu vaarasta, yhdistettynä haitan vakavuuteen.

Esimerkiksi valkaisuainepullo on vaara. Jos se säilytetään turvallisesti ja sitä käytetään oikein, riski on pieni. Jos se kaadetaan merkitsemättömään juomapulloon, riski on suuri.

Työnantaja vastaa siitä, että riskien arviointi tehdään. Hän voi tehdä sen itse tai nimetä pätevän henkilön, jolla on tarvittava koulutus, tiedot ja kokemus. Jos asiantuntemusta ei ole, on käytettävä ulkopuolisia asiantuntijoita, esimerkiksi työterveyshuoltoa.

Työntekijät on otettava mukaan. Työtä päivittäin tekevät tietävät usein parhaiten, mikä voi mennä vikaan, ja heidän tietonsa tekee arvioinnista tarkemman.

Näin löydät työpaikan vaarat:

• Kierrä työpaikka ja katso, mikä voisi aiheuttaa haittaa.
• Kysy työntekijöiltä heidän näkemyksiään ja heidän havaitsemiaan ongelmia.
• Tarkista valmistajien ohjeet ja käyttöturvallisuustiedotteet.
• Käy läpi tapaturma- ja sairauspoissaolotiedot.
• Mieti turvallisuusvaarojen lisäksi pitkäaikaisia terveyshaittoja, kuten melua tai pölyä.

Mieti jokaisen vaaran kohdalla, kuka voi vahingoittua ja miten. Muista ne, jotka voivat olla suuremmassa vaarassa:

• uudet ja nuoret työntekijät sekä harjoittelijat
• raskaana olevat ja imettävät työntekijät
• vammaiset henkilöt
• yötyöntekijät ja yksintyöskentelijät
• siivoojat, urakoitsijat, vierailijat ja asiakkaat, jotka eivät välttämättä tunne työpaikkaa

Arvioi seuraavaksi, kuinka todennäköinen haitta on ja kuinka vakava se voi olla. Katso sitten, mitä jo tehdään, ja päätä, tarvitaanko lisää.

Laki ei edellytä jokaisen riskin poistamista, vaan tarpeellisia toimenpiteitä ihmisten suojaamiseksi. Mitä suurempi riski on, sitä enemmän sen hallitsemiseksi on tehtävä.

Toimenpiteet valitaan tässä järjestyksessä tehokkaimmasta alkaen (työturvallisuuslaki 8 §):

• Poista vaara kokonaan.
• Korvaa se vähemmän vaarallisella.
• Käytä teknisiä keinoja, kuten suojuksia, esteitä ja kohdepoistoa.
• Käytä hallinnollisia keinoja, kuten turvallisia työtapoja, koulutusta, merkkejä ja työkiertoa.
• Anna henkilönsuojaimet viimeisenä keinona.

Henkilönsuojaimet ovat yllä tai kädessä pidettäviä varusteita, jotka suojaavat vaaralta, kuten turvajalkineet, käsineet, silmiensuojaimet, kuulonsuojaimet, suojakypärät ja varoitusvaatteet.

• Työnantajan on hankittava ne maksutta, kun vaaroja ei voida hallita muilla keinoilla (työturvallisuuslaki 15 §).
• Niiden on oltava sopivan kokoisia, tehtävään ja käyttäjälle soveltuvia ja hyvässä kunnossa.
• Työntekijän on käytettävä niitä ohjeiden mukaan, hoidettava niitä ja ilmoitettava vaurioista tai katoamisesta (20 §).

Merkittävät havainnot kirjataan, ja työnantajalla on oltava selvitys ja arviointi hallussaan. Kirjauksesta on käytävä ilmi:

• merkittävät vaarat
• kuka voi vahingoittua ja miten
• käytössä olevat toimenpiteet ja tarvittavat lisätoimet sekä kuka ne tekee ja mihin mennessä

Pidä se yksinkertaisena ja käytännöllisenä ja jaa se niille, joita se koskee.

Työpaikat muuttuvat, joten riskien arviointi on tarkistettava säännöllisesti ja aina, kun olosuhteet olennaisesti muuttuvat, esimerkiksi:

• uudet laitteet, aineet tai prosessit
• työpaikan tai työn muutokset
• tapaturman, läheltä piti -tilanteen tai sairastumisen jälkeen
• kun uusi tai erityisen altis työntekijä aloittaa