Joka vuosi tuhannet ihmiset loukkaantuvat työssä, ja vielä useammat sairastuvat työnsä vuoksi. Useimmat näistä tapaturmista ja sairauksista olisi voitu estää.

Tämä kurssi antaa käytännön ymmärryksen työturvallisuudesta: lainsäädännöstä, riskien arvioinnista, työpaikan turvallisuudesta ja henkilöstötiloista sekä yleisimmistä vaaroista, joita todennäköisesti kohtaat. Kurssi sopii työntekijöille, esihenkilöille ja johdolle kaikilla työpaikoilla.

Tässä osiossa käsitellään:

• miksi työturvallisuus on tärkeää
• työperäisten sairauksien ja tapaturmien tärkeimmät syyt
• keskeinen työturvallisuuslainsäädäntö sekä työnantajan ja työntekijän velvollisuudet
• kuka valvoo työturvallisuuslainsäädännön noudattamista
• tapaturmista ja vaaratilanteista ilmoittaminen

Hyvä työturvallisuus tuo todellisia hyötyjä:

• Ihmiset pääsevät joka päivä terveinä kotiin.
• Tapaturmia, sairauspoissaoloja ja henkilöstön vaihtuvuutta on vähemmän.
• Vahingoista, tuotannon menetyksistä, vakuutuskorvauksista ja sakoista aiheutuu vähemmän kustannuksia.
• Maine asiakkaiden silmissä ja henkilöstön työmotivaatio paranevat.
• Lakia noudatetaan.

Tapaturmat ja sairaudet aiheuttavat kipua ja kärsimystä asianosaisille ja heidän perheilleen, ja ne voivat tulla yritykselle paljon kalliimmaksi kuin ennaltaehkäisy.

Yleisimpiä työperäisten terveyshaittojen syitä ovat:

• stressi, masennus ja ahdistus
• tuki- ja liikuntaelinsairaudet, kuten selkäkipu, joiden syynä ovat usein taakkojen käsittely ja huonot työasennot

Yleisimpiä tapaturmien syitä ovat liukastumiset, kompastumiset ja kaatumiset, taakkojen käsittely sekä liikkuvien esineiden osumat. Putoamiset, ajoneuvojen alle jääminen ja koneisiin takertuminen ovat kuolemaan johtaneiden työtapaturmien yleisimpiä syitä.

Suomessa keskeinen laki on työturvallisuuslaki (738/2002). Sitä sovelletaan työsopimuksen tai virkasuhteen perusteella tehtävään työhön kaikilla työpaikoilla, ja osin myös itsenäisiin työnsuorittajiin yhteisillä työpaikoilla.

Lakia täydentävät valtioneuvoston asetukset ja päätökset esimerkiksi käsin tehtävistä nostoista, näyttöpäätetyöstä, työvälineistä ja korkealla työskentelystä, rakennustyöstä, melusta ja tärinästä. Valvonnasta ja yhteistoiminnasta säädetään laissa työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006).

Työturvallisuuslain 8 §:n mukaan työnantajan on tarpeellisilla toimenpiteillä huolehdittava työntekijöidensä turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tähän kuuluvat:

• turvallinen työpaikka, jossa on turvalliset kulku- ja poistumisreitit
• turvalliset välineet ja turvalliset työtavat
• esineiden ja aineiden turvallinen käsittely, varastointi ja käyttö
• tiedottaminen, opastus, koulutus ja valvonta
• henkilöstötilat sekä henkilönsuojaimet, kun vaaroja ei voida muuten välttää
• varautuminen hätätilanteisiin ja yhteistoiminta työntekijöiden kanssa

Myös työntekijällä on työturvallisuuslain mukaan velvollisuuksia (18–21 §). Sinun on:

• huolehdittava käytettävissäsi olevin keinoin omasta ja muiden turvallisuudesta ja terveydestä
• noudatettava työnantajan antamia määräyksiä ja ohjeita ja toimittava yhteistyössä työturvallisuuden edistämiseksi
• käytettävä koneita, henkilönsuojaimia ja turvalaitteita oikein saamasi opastuksen mukaisesti
• ilmoitettava viipymättä havaitsemistasi vaaroista, vioista ja puutteista
• vältettävä turvallisuus- ja suojalaitteiden poistamista tai väärinkäyttöä
• varmistettava, ettet ole työssä alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena tavalla, joka voi vaarantaa turvallisuuden

Jokaisen työnantajan on selvitettävä työpaikan vaarat, arvioitava riskit ja toteutettava toimenpiteet (työturvallisuuslaki 10 §). Tätä kutsutaan riskien arvioinniksi, ja sitä käsitellään seuraavassa osiossa.

Työnantajalla on myös oltava työsuojelun toimintaohjelma (9 §), joka kattaa työolojen kehittämistarpeet ja työympäristön vaikutukset. Siinä kuvataan, miten turvallisuutta ja terveyttä hallitaan, ja sen tavoitteet on käsiteltävä työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa.

Suomessa työturvallisuuslainsäädännön noudattamista valvoo työsuojeluviranomainen, 1.1.2026 alkaen Lupa- ja valvontavirasto. Työsuojelutarkastajat voivat tarkastaa työpaikkoja, tutkia tapaturmia ja ottaa näytteitä ja valokuvia. Jos he havaitsevat puutteita, he voivat:

• antaa toimintaohjeen (laki 44/2006, 13 §)
• antaa kehotuksen tai tehdä velvoittavan päätöksen, jossa puute on korjattava määräajassa, tarvittaessa uhkasakon uhalla (13 ja 15 §)
• määrätä käyttökiellon, joka keskeyttää vaarallisen toiminnan heti (16 §)
• tehdä esitutkintailmoituksen poliisille; työturvallisuusrikoksesta voidaan tuomita sakkoon tai vankeuteen, ja yritykselle voidaan määrätä yhteisösakko

Työnantajan on tehtävä seuraavat ilmoitukset:

• Kuolemaan tai vaikeaan vammaan johtaneesta työtapaturmasta on ilmoitettava viipymättä poliisille ja työsuojeluviranomaiselle (laki 44/2006, 46 §).
• Työtapaturmasta, josta aiheutuu hoitokuluja tai ansionmenetystä, on tehtävä ilmoitus työnantajan vakuutusyhtiölle työtapaturma- ja ammattitautilain mukaisesti.
• Vaaratilanteet ja läheltä piti -tilanteet kirjataan ja käsitellään työpaikalla, vaikka kukaan ei loukkaantuisi.

Kuolemaan johtaneista tapaturmista on ilmoitettava heti. Kaikki tapaturmat on kirjattava ja tutkittava, jotta ne eivät toistu.